W zakresie programów doradczych świadczymy usługi takie jak:

1. Systemy ocen okresowych:

• Badania potrzeb i opisów stanowiskowych,
• Szkolenia osób dokonujących oceny pracowników,
• Wypracowanie systemu ocen pracowniczych z podziałem na stanowiska,
• Przygotowanie arkuszy ocen pracowniczych,
• Wdrożenie sytemu ocen pracowniczych,
• Korekty wprowadzania systemu

2. Audyty personalne:

• Badania kontaktów interpersonalnych w organizacji
• Badania zgodności kompetencji pracowników z wykonywaną funkcją
• Budowa systemu motywacyjnego
• Wytypowanie rezerwowej kadry menedżerskiej
• Określenie potrzeb szkoleniowych w organizacji

3. Analiza pracy:

• Analiza i opisy stanowisk pracy,
• Tworzenie profilu cech osobowych,
• Kart opisu pracy na stanowisku,
• Obserwacja procesu pracy,
• Wywiady z pracownikami wykonawczymi i kierownikami liniowymi oraz tzw. ekspertami,
• Przygotowanie kwestionariuszy analitycznych,
• Przygotowanie instrukcji stanowiskowych i zakresów obowiązków

4. Systemy motywacyjne:

• Diagnozowanie systemu motywowania,
• Badanie postaw i opinii pracowników (badanie poziomu zaspokojenia oczekiwań, diagnoza hierarchii motywów),
• Badanie sytuacji organizacji pracy,
• Opracowanie systemów motywacyjnych

5. Systemy wynagrodzeń:

• Opracowanie strategii wynagrodzeń,
• Wartościowanie pracy i budowy taryfikatorów kwalifikacyjnych

6. Rekrutacja pracowników:

• Określenie profilu wymagań,
• Prowadzenie akcji rekrutacyjnej (ogłoszenia, selekcja dokumentów, rozmowy kwalifikacyjne i wybór kandydatów),
• Assessment Center

7. Badania marketingowe:

• Badania postępowania i zachowania konsumentów na rynku,
• Badania preferencji i upodobań nabywców,
• Badania motywów postępowania konsumentów na rynku,
• Badania planów i zamiarów zakupu,
• Segmentację rynku

8. Projekty szkoleniowe:

• Analiza potrzeb przedsiębiorstwa,
• Opracowanie projektu na podstwie analizy potrzeb,
• Realizacja projektu i wdrożenie działań,
• Ocena skuteczności projektu,
• Ewaluacja